Un métier, une passion

Louis Poilvet, directeur-adjoint des Ateliers Briochins
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Il parle très peu de lui. Sans doute parce que son métier, c'est la vie des autres. Leur bien-être. Louis Poilvet, 59 ans, est directeur-adjoint du Centre d'Aide par le Travail (CAT) de Saint-Brieuc. A travers son regard, l'autonomie sociale du travailleur handicapé prend tout son sens.
  
 

Louis Poilvet est directeur-adjoint d'un CAT qui accueille aujourd'hui 170 personnes, soit le double de l'effectif à son arrivée à Saint-Brieuc.

 "Mon arrivée à l'ADAPEI ? C'était en 1979 mais j'ai comme l'impression que c'était hier." En 24 années de service aux Ateliers Briochins, Louis Poilvet n'a pas vu le temps passer. Son quotidien au CAT est souvent chargé. "Dans ce travail, il faut être capable de gérer cinq dossiers en même temps", témoigne cet ancien dessinateur industriel nommé successivement chef d'atelier, adjoint-technique et directeur-adjoint. "C'est un métier très prenant mais passionnant qui allie les connaissances techniques avec les relations humaines. Coordonner le travail des adultes handicapés est une motivation à toute épreuve, on a vraiment le sentiment d'être utile.
"Utile à faire évoluer les différences, à aider les personnes à s'insérer dans la société, en faisant en sorte qu'elles aient une vie la plus normale possible. Pour Louis Poilvet, le travail reste le meilleur facteur d'intégration. "Le CAT a su s'adapter à la demande des adultes handicapés. Il rassemble plusieurs corps de métiers indépendants qui touchent aussi bien les secteurs de l'artisanat, de l'industrie que les métiers de la bouche et les loisirs." En l'espace de dix ans, le CAT a pris une nouvelle dimension. Économique et surtout sociale.
"La charte de travail s'est considérablement élargie. Elle est aujourd'hui mieux équilibrée, plus régulière. Elle se caractérise par un certain corporatisme. A la cuisine centrale par exemple, on y travaille tous les jours avec des horaires aménagés. Le service espaces verts travaille par tous les temps et en toutes saisons. Au zoo de Trégomeur, nos ouvriers vivent au rythme des animaux et des visiteurs. Au centre des Congrès Équinoxe de Saint-Brieuc, ils s'organisent en fonction des spectacles et des programmations. Dans les ateliers, on travaille sur un poste fixe, à horaire fixe et lieu fixe… Le CAT présente ainsi une palette tous azimuts d'activités et d'expression. Cette richesse pluridisciplinaire fait aujourd'hui sa force." 		 
 

Partager les expériences

Pour réussir cette unité dans un même établissement, il a fallu respecter chaque groupe de personnes en tenant compte des mentalités et des différences corporatives, s'adapter aux évolutions technologiques et surtout créer une osmose dans des lieux particulièrement innovants. "Le résultat est globalement positif, affirme Louis Poilvet. Les Ateliers Briochins sont devenus la première entreprise d'espaces verts à Saint-Brieuc avec un effectif de 50 ouvriers. Dans les autres domaines, l'évolution est tout aussi marquante." Au-delà de cette fierté légitime, c'est toute une reconnaissance qui s'affiche. Celle des travailleurs handicapés qui ont trouvé un moyen de s'exprimer, de s'épanouir.

 
Pour Louis Poilvet, ce qui compte le plus, ce n'est pas le résultat financier de la production mais bien "la réussite sociale des personnes, leur épanouissement dans une profession où elles évoluent au mieux de leurs possibilités. A ce titre, la motivation du personnel encadrant conditionne le travail des ouvriers. Si vous montrez de l'enthousiasme dans votre propre travail, vous entraînez tout naturellement les ouvriers dans votre sillage. Et si tout le monde est bien dans sa peau, nous obtiendrons des résultats." La passion chevillée au corps, Louis Poilvet a toujours su faire passer "des messages très forts" à son entourage. Il invite d'ailleurs ses collègues de CAT à partager les expériences. "On ne doit pas vivre sur ses acquis mais toujours se remettre en cause et donc se former pour s'adapter. Nous avons encore beaucoup à apprendre sur l'accompagnement, la formation, les soutiens,… La communication inter-établissements est essentielle pour préparer l'avenir ensemble !" Pour un développement harmonieux et complémentaire des structures. Pour le bien-être des personnes qu'elles accueillent.
  "Chaque matin, les ouvriers viennent au CAT avec le sourire. Ils ont trouvé leur place dans l'établissement et ont acquis une plus grande autonomie de travail indispensable à leur réalisation personnelle."
 

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